Pform si avvale di una rete esterna di professionisti e di collaboratori per fornire prestazioni in materia di consulenza contabile, fiscale, legale e del lavoro.

In tale prospettiva Pform può assistervi in:
-consulenza e riorganizzazione aziendale;

-consulenza legale, contabile e del lavoro;

-assistenza per l’avvio di nuove imprese;

-scelta della migliore forma giuridica (ditta individuale, società, ecc.) in relazione alle esigenze individuali;

-scelta del regime contabile più opportuno (semplificato, ordinario, ecc.)

in considerazione della natura e dimensione dell’impresa o professione;

-analisi e ricerca di finanziamenti agevolati e contributi a fondo perduto, -analisi del reddito;

-assunzioni di personale e contratti di lavoro;

-bilancio di competenze e valutazione delle prestazioni

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali

I fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici accordi interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. I 14 Fondi nazionali ad oggi istituiti hanno la finalità di promuovere lo sviluppo della formazione continua dei lavoratori attraverso il finanziamento di Piani formativi (aziendali, settoriali, territoriali e individuali) presentati dalle imprese aderenti ai Fondi stessi, a seguito della pubblicazione di bandi annuali o con accantonato.

La legge 388 del 2000, infatti, consente alle imprese di destinare la quota dello 0.30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.

Modalità di adesione

1. Ogni impresa aderisce ai Fondi Paritetici Interprofessionali in modo volontario e gratuito secondo criteri e modalità definiti dalla Circolare dell’INPS n.71 del 2 aprile 2003.

2. I datori di lavoro interessati dovranno indicare, in una delle righe in bianco dei quadri “B” e “C” del modello di denuncia contributiva DM 10/2, il Fondo al quale intendono aderire.

3. L’indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura “adesione Fondo” e dal codice relativo al fondo prescelto; nell’apposita casella dovrà, altresì, essere indicato il numero di dipendenti per cui l’impresa versa il contributo integrativo di cui all’art.25 comma 4 della legge 845/78.

4. L’adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.

5. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta comunque fermo l’obbligo di versare all’INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.

Procedure per la presentazione di un progetto formativo

Una volta espletata la fase di adesione ad uno dei Fondi, attraverso il DM 10/2 dell’INPS, l’azienda ha la possibilità di partecipare al bando annuale promosso dal Fondo di appartenenza, presentando proposte strutturate in un Progetto Formativo che si articola in:
Un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono motivate le finalità del Piano;
Un elaborato tecnico-progettuale, nel quale siano descritte e sviluppate le azioni formative (progetto esecutivo);
Un piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo;
Eventuali documenti (studi, analisi dei fabbisogni, etc.) che accompagnano ed integrano il Progetto Formativo.

Fase procedurale

1. Analisi Bando
2. Presentazione progetto formativo
3. Approvazione-Graduatoria/Non approvazione
4. Avvio attività formativa
5. Chiusura attività di rendicontazione del progetto formativo

A seguito dell’avvio del progetto formativo, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è chiamato a svolgere, accanto a compiti di vigilanza e controllo, una funzione strategica di monitoraggio delle attività finanziate.

Il compito di PFORM

PFORM Srl fornirà attività di consulenza gratuita finalizzata all’iscrizione presso uno dei Fondi Interprofessionali, progettazione ed erogazione delle attività formative, curando tutti gli aspetti correlati all’organizzazione di percorsi finanziati per i dipendenti.
Tale proposta permette di far fronte a tutte le esigenze formative di natura obbligatoria o facoltativa di cui necessitano le aziende ed è completamente a costo zero per i bilanci aziendali.

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