PformAzione in collaborazione con il Dipartimento di Economia e Giurisprudenza dell’Università di Cassino e del Lazio Meridionale promuove il corso di aggiornamento per la Formazione Continua Obbligatoria per i Componenti OIV “Il ciclo delle Performance ed il nuovo ruolo dell’Organismo Indipendente di Valutazione” accreditato SNA.
Destinatari del corso
Il corso di aggiornamento “Il ciclo delle Performance ed il nuovo ruolo dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)” è rivolto a:
- Soggetti iscritti nell’Elenco nazionale dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione (OIV) per conservare l’iscrizione nell’Elenco nazionale
- Dottori Commercialisti, Avvocati
- Collaboratori presso le Strutture Tecniche di Supporto permanente dell’OIV
- Dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni che vogliano approfondire le proprie competenze in materia di Valore Pubblico e Ciclo della Performance.
Cos’è l’OIV?
L’Organismo Indipendente di Valutazione delle performance (OIV) nominato ed istituito ai sensi dall’art. 14 del Decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. 150 e ss.mm.ii, svolge all’interno dell’amministrazione un ruolo fondamentale sia nel processo di misurazione e valutazione delle strutture e relativi dirigenti sia nell’adempimento degli obblighi di integrità e trasparenza posti alle amministrazioni. L’OIV monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi e valida la Relazione sulla performance a condizione che la stessa sia redatta in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione ai cittadini e agli altri utenti finali.
Il sistema della formazione continua obbligatoria degli OIV è finalizzato a migliorare le competenze professionali dei soggetti iscritti nell’Elenco nazionale e garantirne l’allineamento metodologico nell’esercizio delle proprie funzioni. I soggetti iscritti, infatti, sono tenuti ad acquisire 40 crediti formativi nel triennio precedente al rinnovo dell’iscrizione.
Programma didattico
Il corso, della durata di n. 40 ore ed erogato in modalità telematica, si articolerà come segue:
Unità didattica 1 – 4 C.F. – 08 settembre 2021 – dalle ore 09.00 alle ore 13.00
Il Sistema di pesatura delle Posizioni Dirigenziali e delle Posizioni Organizzative
- Il concetto di posizione e metodologie di pesatura
- L’impatto della disciplina anticorruzione sui sistemi di pesatura delle posizioni
- Analisi dei riferimenti contrattuali
Relatore Prof. Giuseppe Russo
Unità didattica 2 – 4 C.F. – 08 settembre 2021 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Il Sistema di Valutazione della Performance Organizzativa e Individuale
- La progettazione dei sistemi di valutazione della performance
- Differenza tra performance organizzativa e performance individuale
- Gli ambiti di misurazione e di valutazione
- Le scale di misurazione
- La progettazione degli indicatori di performance
- Il processo di valutazione
- Gli errori da evitare
- Le procedure di conciliazione
- Gli impatti sulla retribuzione di risultato e premiante
Relatore Prof. Giuseppe Russo
Unità didattica 3 – 4 C.F. – 15 Settembre 2021 – dalle ore 09.00 alle ore 18.00
La Responsabilità patrimoniale connessa al Ciclo della Performance
- Riferimenti normativi e prassi giurisprudenziale
Relatore Prof Giuseppe Russo – Testimonianza: Prof. Andrea Mazzillo
Unità didattica 4 – 4 C.F. 21 Settembre 2021 – dalle ore 09.00 alle ore 13.00
Il Ciclo della gestione della performance
- Il ciclo di gestione della performance: principi generali, gli attori, il processo, i documenti rappresentativi (DUP; PEG; PDO) la performance organizzativa e individuale
Relatore Prof. Giuseppe Russo
Unità didattica 5 – 4 C.F. – 21 Settembre 2021 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Il Fondo del Personale
- Le modalità di costituzione del fondo del salario accessorio
- Le voci di composizione della parte stabile del fondo
- Le voci di costituzione della parte variabile del fondo
- Gli incrementi della parte variabile per il finanziamento di obiettivi, anche di mantenimento
- Gli istituti economici: indennità, primalità e retribuzioni incentivanti o di risultato
- La gestione dei regimi di premialità
- La premialità generale d’ente
- Le premialità speciali previste da norme di legge
- L’indennità per le condizioni di lavoro
- L’indennità per specifiche responsabilità
- La differenziazione del premio individuale
- Il finanziamento delle posizioni organizzative
- Il limite unico del sistema di finanziamento dei trattamenti accessori
- La possibilità di utilizzo di risorse economiche per l’incremento del finanziamento delle P.O
- La retribuzione di posizione e di risultato dei titolari di P.O
- Il sistema di relazioni sindacali nella costituzione e destinazione delle risorse decentrate
- L’assetto delle relazioni sindacali nella disciplina degli istituti economici
- Il finanziamento dei fondi per il finanziamento del trattamento accessorio dei dirigenti
- L’incremento del fondo ai sensi dell’art. 26, comma 3, del CCNL 23.12.1999
- I criteri di complessità per il superamento dei limiti contrattuali della retribuzione di posizione
- Problematiche varie nella gestione degli istituti economici correlati al rapporto di lavoro
- La gestione dei resti delle facoltà assunzionali non esercitate
- Argomenti correlati ed integrativi della trattazione
Relatore Prof. Giuseppe Russo – Testimonianza: Dott. Vincenzo Giannotti
Unità didattica 6 – 4 C.F.
La Relazione sulla Performance – 28 Settembre dalle ore 09.00 alle ore 13.00
- Le modalità di predisposizione della Relazione sulle Performance e ruolo degli OIV
Relatore Prof. Giuseppe Russo
Unità didattica 5 – 4 C.F. – 28 Settembre 2021 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Il Fondo del Personale
- Le modalità di costituzione del fondo del salario accessorio
- Le voci di composizione della parte stabile del fondo
- Le voci di costituzione della parte variabile del fondo
- Gli incrementi della parte variabile per il finanziamento di obiettivi, anche di mantenimento
- Gli istituti economici: indennità, primalità e retribuzioni incentivanti o di risultato
- La gestione dei regimi di premialità
- La premialità generale d’ente
- Le premialità speciali previste da norme di legge
- L’indennità per le condizioni di lavoro
- L’indennità per specifiche responsabilità
- La differenziazione del premio individuale
- Il finanziamento delle posizioni organizzative
- Il limite unico del sistema di finanziamento dei trattamenti accessori
- La possibilità di utilizzo di risorse economiche per l’incremento del finanziamento delle P.O
- La retribuzione di posizione e di risultato dei titolari di P.O
- Il sistema di relazioni sindacali nella costituzione e destinazione delle risorse decentrate
- L’assetto delle relazioni sindacali nella disciplina degli istituti economici
- Il finanziamento dei fondi per il finanziamento del trattamento accessorio dei dirigenti
- L’incremento del fondo ai sensi dell’art. 26, comma 3, del CCNL 23.12.1999
- I criteri di complessità per il superamento dei limiti contrattuali della retribuzione di posizione
- Problematiche varie nella gestione degli istituti economici correlati al rapporto di lavoro
- La gestione dei resti delle facoltà assunzionali non esercitate
- Argomenti correlati ed integrativi della trattazione
Relatore Prof. Giuseppe Russo – Testimonianza: Dott. Vincenzo Giannotti
Unità didattica 7 – 4 C.F. – 06 ottobre 2021 – dalle ore 09.00 alle ore 13.00
Il Piano degli Obiettivi e/o della Performance
- Le modalità di predisposizione del Piano degli Obiettivi e ruolo degli OIV
Relatore Prof. Giuseppe Russo – Testimonianza Dott. Manlio Formica
Unità didattica 8 – 6 C.F. – 06 ottobre 2021 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Gli obblighi di attestazione della Trasparenza
- Il termine per le attestazioni OIV relative ai dati pubblicati al 31 marzo e Delibere ANAC
- L’attestazione per le Amministrazioni: definizione dell’ambito soggettivo e analisi degli obblighi pubblicitari oggetto di attestazione
- L’attuazione della normativa sulla prevenzione della corruzione e la trasparenza da parte della PA
- Enti e Società partecipate della P.A. e relazioni con le Delibere ANAC
- L’attestazione degli organismi con funzioni analoghe agli OIV (Linee guida ANAC del 21 novembre 2017)
- L’attestazione per gli Enti pubblici economici, Società ed Enti di diritto privato in controllo pubblico: analisi degli obblighi pubblicitari oggetto di attestazione
- L’attestazione per le Società a partecipazione pubblica non di controllo
- Analisi degli obblighi pubblicitari oggetto di attestazione
Unità didattica 9 – 06 ottobre 2021 – dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Esercitazione di gruppo e discussione
Relatore Prof. Giuseppe Russo – Testimonianza Dott. Manlio Formica
Responsabile scientifico e coordinatore del corso il Prof. Giuseppe Russo – Professore Associato in Economia e Gestione delle Imprese dell’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale.
Per maggiori informazioni invia una mail a segreteria@pform.it
